福利成本更准
钱花给有结果的人。
老板为什么买
不是多一个系统，而是少一点浪费、少一点内耗。
福利不再平均撒钱。
临时任务不用老板天天催。
评优调薪有贡献记录。
奖惩有凭证，少扯皮。
看得到的收益
买的是一套更省心的管理抓手。
管理催促更少
任务公开悬赏，员工主动接。
优秀员工更稳
贡献被看见，就更愿意留下。
内部争议更少
奖惩有依据，少靠口头解释。
产品能力
只做老板真正用得上的闭环。
提交、审批、发分、排名、兑换，手机端完成。
贡献积分
好事、改善、支援、成交都能记账。
悬赏任务
临时活公开发布，员工主动认领。
福利兑现
福利按贡献兑换，少平均撒钱。
审批与冲账
奖惩有凭证，审批有记录。
榜单报表
谁在贡献，一眼看清。
多租户架构
先 H5 快速跑通，后续可接企业微信、钉钉、飞书。
适合哪些企业
越是传统、分散、靠人推动的团队，越需要简单清晰的激励账本。
工厂
让改善、带教、支援和质量意识被记录，减少只靠罚款推动管理的粗糙感。
门店连锁
把门店陈列、服务表扬、跨店支援、培训通过变成可追踪的正向激励。
销售团队
不只奖励成交，也奖励客户维护、资料沉淀、同事协作和攻坚过程。
传统中小企业
用一套简单机制把老板口头认可变成制度，让员工知道什么行为真正被看见。
文化价值
不是制造内卷，是让贡献有价格、有记录。
员工知道什么值得做，老板知道钱该花给谁。
把“谁更努力”从感觉变成证据
让协作不再吃亏，让主动多做有回报
用长期荣誉值沉淀企业内部榜样
把福利发放从拍脑袋变成可解释
适度扣分保留边界，但不制造压迫感
可用积分用于福利兑换
周期贡献分用于月榜/季榜
长期荣誉值沉淀企业榜样
开始试用
先从一个部门或一家门店跑起来。
先跑通贡献记录、悬赏任务、福利兑换，再接入企业微信、钉钉或飞书。
联系方式微信：etwack邮箱：etwack@gmail.com电话：+86 153-7000-3772